試用期可以不交社保嗎？

　　以下這種情況你或你身邊的朋友肯定都經歷過，那就是在找工作的過程中，很多企業的HR告訴你，我們公司是過了試用期員工轉正之后才繳納社保的，那么就是不是就代表試用期間企業不需要為員工繳納社保了呢?相信很多的朋友都想知道這個答案吧。別急，下面匯仕達人力資源有限公司小編和大家介紹下。

　　一、企業試用期不買社保合法嗎?
　　企業在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據相關規定，只要員工在勞動合同成立期間，企業就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。一般來說企業在員工入職即日起30日之內為員工繳納企業社保。
　　二、試用期不給交社保，轉正員工才交如何處理?
　　現在很多企業都是口頭約定試用期，不繳納社會保險，因為一些的工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。但是你想想，如果員工在試用期間工作發生工傷的這些費用就由企業承擔了，所以企業還是按照法律規定，在員工入職起就為員工繳納社保比較好。
　　三、公司試用期不交社保怎么處罰?
　　1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門年欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
　　2、員工發現單位沒有給自己繳納社會保險費，可以直接到勞動監察和社保稽核部門舉報投訴。勞動保障行政部門將依法處理。用人單位除了按規定給員工補繳社會保險費外，還要按日繳納萬分之五的滯納金。
　　3、用人單位沒有給員工繳納社會保險費，按勞動合同法規定，員工可以隨時單方解除勞動合同，并不用交違約金。同時要求用人單位補繳社會保險，并依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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